Por técnico
Los trabajos de cada técnico se ven por separado.
Técnicos y retribución
Quién hizo el trabajo y cuánto le corresponde.
La retribución se calcula con el registro de producción, no a ojo. Qué técnico avanzó qué trabajo está en el sistema.
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18.250 ₺La discusión de fin de mes
Que la retribución salga de la producción.
En los laboratorios, el fin de mes suele ser la misma escena: quién hizo cuántos trabajos se reconstruye de memoria y con el cuaderno. En Clineo Lab la retribución sale del registro de producción. Cada vez que el técnico escanea, queda registrado qué trabajo avanzó; a fin de mes el cálculo ya está hecho.
El problema en el taller
¿Por qué el cálculo de fin de mes acaba en discusión?
En la mayoría de los laboratorios la retribución se calcula a fin de mes, mirando hacia atrás. Se juntan el cuaderno, los papeles y la memoria. El problema de este método no es que sea erróneo, sino que no se puede demostrar su exactitud: cuando un técnico dice que contó un trabajo, no hay registro que enseñar.
La discusión suele crecer en los trabajos compartidos. Cuando un caso pasa por varias manos, a fin de mes no se recuerda bien quién hizo cada etapa. Eso desgasta tanto el cálculo como la confianza del equipo.
Una retribución basada en el registro de producción acaba con la discusión desde el principio. Como los cambios de etapa se crean durante el día, mientras se trabaja, a fin de mes no hay nada que reunir. La cifra no sale de la memoria de nadie, sino del propio registro acumulado durante el mes.
Por qué Clineo Lab
Que la cifra salga del propio registro.
La retribución funciona junto con el tablero de producción, el código de barras y los informes de rentabilidad.
Cálculo desde la producción
La retribución se basa en el registro de producción creado con el código de barras.
Por tipo de trabajo
Cada tipo de trabajo puede tener un importe de retribución distinto.
Resumen del periodo
Se sigue cuánto trabajo sacó cada uno durante el mes.
Vinculado al envío
Técnicos y envíos se gestionan en el mismo flujo.
Rastro de registro
Queda registrado qué movimiento se produjo y cuándo.
Cómo funciona
La retribución en tres pasos.
La retribución funciona junto con el tablero de producción, el código de barras y los informes de rentabilidad.
Definición
Se definen los importes de retribución por tipo de trabajo.
Producción
A medida que el técnico avanza el trabajo, se crea el registro.
Periodo
A fin de mes se obtiene el desglose de retribución por técnico.
Consejo: La única condición para que la cifra salga bien es que los cambios de etapa se hagan escaneando. En las órdenes movidas a mano puede faltar quién lo hizo.
¿Sobre qué se calcula la retribución?
Sobre los trabajos que avanzó el técnico. Los importes que defina por tipo de trabajo se cruzan con el registro de producción.
¿Y si varios técnicos trabajan en el mismo trabajo?
Como la orden avanza por etapas, se registra por separado el técnico que avanzó cada una.
¿Sustituye a la nómina?
No. Es un desglose de retribución por producción; la nómina y los procesos salariales oficiales van aparte.
¿Puede el técnico ver su propia cifra?
Los permisos son por rol; usted decide quién ve cada pantalla.
¿En qué plan está?
Técnicos y envíos y la retribución de técnicos están incluidos en el plan Clineo Smart (Laboratorio).
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