Por técnico
Los trabajos de cada técnico se ven por separado.
Técnicos y retribución
Quién hizo el trabajo y cuánto le corresponde.
La retribución se calcula con el registro de producción, no a ojo. Qué técnico avanzó qué trabajo está en el sistema.
La discusión de fin de mes
Que la retribución salga de la producción.
El fin de mes en los laboratorios suele ser igual: quién hizo cuántos trabajos se reconstruye de memoria y con libretas. En Clineo Lab, las comisiones salen del registro de producción. Cada vez que el técnico pasa una etapa, queda registrado el trabajo, y a fin de mes el cálculo ya está listo.
El problema en el taller
¿Por qué el cálculo de fin de mes acaba en discusión?
En la mayoría de los laboratorios la retribución se calcula a fin de mes, mirando hacia atrás. Se juntan el cuaderno, los papeles y la memoria. El problema de este método no es que sea erróneo, sino que no se puede demostrar su exactitud: cuando un técnico dice que contó un trabajo, no hay registro que enseñar.
La discusión suele crecer en los trabajos compartidos. Cuando un caso pasa por varias manos, a fin de mes no se recuerda bien quién hizo cada etapa. Eso desgasta tanto el cálculo como la confianza del equipo.
Una retribución basada en el registro de producción acaba con la discusión desde el principio. Como los cambios de etapa se crean durante el día, mientras se trabaja, a fin de mes no hay nada que reunir. La cifra no sale de la memoria de nadie, sino del propio registro acumulado durante el mes.
Por qué Clineo Lab
Que la cifra salga del propio registro.
La retribución funciona junto con el tablero de producción, el código de barras y los informes de rentabilidad.
Cálculo desde la producción
Las comisiones se basan en el registro de producción de los cambios de etapa.
Tarifa por técnico
Cada técnico tiene un porcentaje a destajo; la remuneración se calcula a partir del importe del trabajo.
Resumen del periodo
Se sigue cuánto trabajo sacó cada uno durante el mes.
Vinculado al envío
Técnicos y envíos se gestionan en el mismo flujo.
Rastro de registro
Queda registrado qué movimiento se produjo y cuándo.
Cómo funciona
La retribución en tres pasos.
La retribución funciona junto con el tablero de producción, el código de barras y los informes de rentabilidad.
Definición
En la pantalla Técnicos se introduce el porcentaje a destajo de cada persona.
Producción
A medida que el técnico avanza el trabajo, se crea el registro.
Periodo
A fin de mes se obtiene el desglose de retribución por técnico.
Consejo: Para que la comisión sea correcta, cada técnico debe pasar la etapa con su propio usuario. Sirve escanear o usar el botón; el registro queda a nombre de quien inició sesión.
Nuevo · 30 de octubre
Las comisiones ya se conectan con el salario.
Línea de prima en el cálculo del salario
Al calcular el salario del período, las comisiones llenan la línea de prima; con horas extra, cuotas de anticipo y deducciones se obtiene el neto.
Pago y recibo
El período aprobado se paga desde la caja o cuenta bancaria que elija y se imprime un recibo por empleado. Es un seguimiento del salario neto y no sustituye a la nómina legal.
¿Sobre qué se calcula la retribución?
De los trabajos entregados cuyas etapas avanzó el técnico. El importe del trabajo se reparte a partes iguales entre las personas que pasaron sus etapas y cada parte se multiplica por el porcentaje a destajo de esa persona.
¿Y si varios técnicos trabajan en el mismo trabajo?
Como la orden avanza por etapas, se registra por separado el técnico que avanzó cada una.
¿Sustituye a la nómina?
No. Es un desglose de retribución por producción; la nómina y los procesos salariales oficiales van aparte.
¿Puede el técnico ver su propia cifra?
El desglose de comisiones está en la pantalla Informes del gerente. Si usa el módulo de nóminas, el técnico ve la línea de prima en la nómina del período pagado desde su cuenta.
¿En qué plan está?
Técnicos y envíos y la retribución de técnicos están incluidos en el plan Clineo Smart (Laboratorio).
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